Zeit für gesetzeskonforme Zeiterfassung.

Mit NocTime sind Sie auf der sicheren Seite und haben eine zuverlässige und rechtskonforme Lösung für Ihr Unternehmen.

Das EuGH-Urteil zur Zeiterfassung.

Das EuGH-Urteil zur Zeiterfassung verpflichtet Arbeitgeber zur Einführung eines Systems, das die tägliche Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter aufzeichnet.

Ziel ist die Einhaltung von Arbeitszeitvorschriften, der Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer sowie eine angemessene Entlohnung für geleistete Arbeitszeit.

Das Urteil betrifft alle EU-Mitgliedstaaten und soll die einheitliche Umsetzung der Arbeitnehmerrechte sicherstellen.

Anforderungen an Zeiterfassungssysteme

Systematische Erfassung

Arbeitgeber sind verpflichtet, ein System einzurichten, das die tägliche Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter systematisch erfasst.

Gesetzliche Einhaltung

Sicherstellung, dass Arbeitnehmer ihre gesetzlich festgelegten Ruhe- und Arbeitszeiten einhalten können.

Nachvollziehbarkeit

Die Arbeitszeiten müssen transparent sein und Manipulationsmöglichkeiten sind ausgeschlossen.

Genau und zuverlässig

Das Zeiterfassungssystem muss genau und zuverlässig sein, um eine korrekte Erfassung der Zeiten zu gewährleisten.

DSGVO-Compliance

Die Datenschutzgesetze sind zu beachten und die Mitarbeiterprivatsphäre ist zu respektieren.

Aufbewahrung

Erfasste Arbeitszeiten müssen aufgezeichnet und für Nachweise aufbewahrt werden.

NocTime erfüllt alle gesetzlichen Anforderungen zum EUGH-Urteil.

Mit NocTime sind Sie auf der sicheren Seite, was gesetzeskonforme Arbeitszeiterfassung angeht. Unsere Software gewährleistet präzise, rechtskonforme und zuverlässige Zeiterfassung, sodass Sie stets sicher und richtlinienkonform sind.

Zeit für rechts- und gesetzeskonforme Zeiterfassung.

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Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen

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Einführung einer Zeiterfassung

Implementieren Sie ein Zeiterfassungstool, das die genaue Erfassung der Arbeitszeiten ermöglicht. Dies kann sowohl manuell als auch automatisiert erfolgen.

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Datenschutz und Privatsphäre

Berücksichtigen Sie bei der Einführung eines Systems die Datenschutzbestimmungen und stellen Sie sicher, dass die erfassten Daten angemessen geschützt werden.

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Rechtliche Konformität

Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass das Zeiterfassungssystem den rechtlichen Anforderungen entspricht und die EU-Arbeitszeitrichtlinien erfüllt.

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Transparenz und Zugänglichkeit

Das Zeiterfassungssystem sollte für Mitarbeiter leicht zugänglich sein und transparente und eindeutige Informationen über ihre Arbeitszeiten bieten.

Vorteile der Arbeitszeiterfassung

Für Arbeitgeber

Kostenkontrolle

Die Arbeitszeiterfassung hilft bei der Kontrolle von Arbeitskosten, da Überstunden und Arbeitszeitverluste reduziert werden können.

Effiziente Ressourcenplanung

Sie können Ressourcen besser planen und sicherstellen, dass Projekte termingerecht abgeschlossen werden.

Compliance & Arbeitsrecht

Mit einem Zeiterfassungssystem halten Sie gesetzliche Vorgaben ein und vermeiden rechtliche Komplikationen.

Bessere Entscheidungsgrundlagen

Präzise Daten ermöglichen fundierte Entscheidungen zur Ressourcenallokation und Arbeitsprozessoptimierung.

Für Arbeitnehmer

Bessere Work Life Balance

Eine genaue Zeiterfassung hilft Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeiten zu überwachen und eine gesündere Work-Life-Balance zu erreichen.

Nachvollziehbare Abrechnungen

Arbeitnehmer können sicher sein, dass ihre Lohnabrechnungen auf korrekten, tatsächlichen Arbeitszeiten basieren.

Förderung von Fairness

Die Arbeitszeiterfassung verhindert unfaire Arbeitspraktiken wie unbezahlte Überstunden oder nicht erfasste Arbeitszeiten.

Sicherheit vor Missverständnissen

Klare Arbeitszeitaufzeichnungen schützen Arbeitnehmer vor Missverständnissen und Vorwürfen.

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